岗前培训完发工资吗？
随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的企业开始重视岗前培训，希望通过系统的培训提升新员工的综合素质，使其更快地融入团队和工作环境，关于岗前培训结束后是否发放工资的问题,一直是求职者和企业关注的焦点。
我们需要明确的是，岗前培训的目的是为了帮助新员工尽快熟悉工作内容、了解企业文化、掌握基本技能，而不是简单地为了填补空缺，在岗前培训期间，企业是否发放工资,主要取决于以下几个因素：
企业规定：不同企业对于岗前培训的工资发放政策有所不同，有的企业会在培训期间支付一定的生活补贴,有的则可能不发放任何工资。
岗前培训的性质：如果岗前培训主要是为了熟悉工作环境、了解企业文化，那么在培训期间不发放工资是比较常见的，但如果培训内容涉及到专业技能的学习,企业可能会考虑发放一定的培训工资。
劳动合同：在签订劳动合同之前，企业应明确告知新员工岗前培训期间的工资发放政策，如果劳动合同中有明确规定,那么双方应按照合同约定执行。
相关法律法规：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，在岗前培训期间，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定,支付劳动者工资。
岗前培训完是否发工资，需要根据具体情况来判断，求职者在求职过程中，应详细了解企业的岗前培训政策，确保自己的权益不受侵害，企业也应遵循相关法律法规，合理制定岗前培训工资发放政策，为员工提供良好的培训环境,实现互利共赢。