离职后,培训资料可以删除吗？
随着职场竞争的日益激烈，各类培训成为职场人士提升自我、适应岗位的重要途径，当一个人决定离职时，关于培训资料的保留与删除便成为一个值得探讨的问题,离职后可以删除培训资料吗？
我们需要明确一点，培训资料通常分为两类：一类是公司提供的通用培训资料，另一类是针对个人岗位的专项培训资料，针对这两类资料,离职后的处理方式有所不同。
对于公司提供的通用培训资料，这些资料往往具有一定的共享性，可以帮助新员工更快地融入公司文化，提高工作效率，离职后删除这类资料可能对公司的长远发展不利，在这种情况下，保留这些资料并合理利用，既能体现对公司的尊重,也能为后续员工提供便利。
而对于针对个人岗位的专项培训资料，这些资料通常包含了个人的学习成果和公司投入的成本，在离职后，个人是否可以删除这些资料,主要取决于以下几个方面：
培训协议：在签订培训协议时，双方可能会约定关于培训资料的使用和保留期限，如果协议中有明确规定,离职后应按照协议执行。
公司规定：部分公司对离职员工的培训资料有明确的规定，如要求离职员工在离职后一定期限内不得删除或泄露公司机密，在这种情况下,离职员工应遵守公司规定。
个人意愿：从个人角度出发，如果认为这些资料对自己的未来发展没有帮助，且不涉及公司机密,可以考虑删除。
离职后是否可以删除培训资料，应根据具体情况而定，在处理这类问题时，既要尊重公司规定，又要考虑个人意愿，才能在离职后保持良好的职业素养,为未来的职业生涯奠定坚实基础。