公司培训不收费违法吗——法律视角下的探讨
随着社会经济的不断发展，企业对员工的培训越来越重视，旨在提升员工的专业技能和综合素质，在实际操作中，关于公司培训是否应当收费的问题，一直存在争议，本文将从法律角度出发,探讨公司培训不收费是否违法。
我们需要明确的是，公司培训是否收费，取决于培训的性质和目的，公司培训可以分为两大类：一类是针对员工的职业技能培训,另一类是针对企业内部管理的培训。
对于职业技能培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能，法律并未明确规定职业技能培训是否应当收费，在这种情况下，公司是否对员工进行收费,取决于双方协商的结果。
对于企业内部管理的培训，这类培训通常是为了提高企业整体的管理水平，增强企业的竞争力，根据《中华人民共和国公司法》第一百零九条的规定，公司应当建立健全内部管理制度，提高管理水平，对于这类培训，公司可以自行决定是否收费，如果公司决定收费，则应当遵循公平、合理、自愿的原则,不得强制员工参加。
公司培训不收费是否违法呢？答案是否定的，法律并未明确规定公司培训必须收费，因此公司不收费并不违法，如果公司决定不收费，应当尊重员工的意愿，不得强迫员工参加，公司不收费并不意味着公司不能从培训中获得收益，公司可以通过提高员工素质、降低员工流失率等方式,间接获得收益。
公司培训是否收费，应根据培训的性质和目的，以及双方协商的结果来确定，法律并未强制要求公司必须对培训收费，因此公司培训不收费并不违法，企业在进行培训时，应当遵循法律法规，尊重员工意愿,确保培训的公平性和合理性。