无薪培训的公司正常吗？
近年来,随着市场竞争的加剧，企业对人才的渴求日益强烈，在招聘过程中，一些公司提出无薪培训的待遇，引发了社会的广泛关注和讨论，无薪培训的公司正常吗？
我们需要明确无薪培训的定义,无薪培训是指企业在招聘员工时，要求员工在培训期间不享受工资待遇，待培训结束后再根据员工的表现和公司需求决定是否正式录用，这种做法在一定程度上可以降低企业的用人成本，但对于求职者来说，无疑增加了就业压力。
从法律角度来看,无薪培训的公司并不违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业可以与员工约定试用期，试用期内可以不支付工资，无薪培训本身并不违反法律规定。
无薪培训的公司是否正常,还需从以下几个方面进行考量：的实用性：如果公司提供的无薪培训内容与岗位需求密切相关，有助于员工快速胜任工作，那么这种做法在一定程度上是可以理解的，但如果培训内容与实际工作相差甚远，或者只是形式上的培训，那么这种无薪培训就值得质疑。
培训时间的长短：无薪培训的时间不宜过长，如果公司以无薪培训为名，实际上是想延长试用期，那么这种行为就可能侵犯员工的合法权益。
培训期间的待遇：在无薪培训期间，企业是否提供食宿、交通等必要的生活保障，也是衡量公司是否正常的一个重要标准。
无薪培训的公司并不一定不正常,关键在于企业是否在合法合规的前提下，为员工提供有价值的培训，以及是否在培训期间给予员工合理的待遇，求职者在面对无薪培训的招聘时，要理性判断，权衡利弊，选择适合自己的发展道路。