没签协议可以赔培训费吗？
在职场中，培训是企业提升员工能力、提高企业竞争力的重要手段，在实际操作中，有些员工因各种原因未能与公司签订培训协议，一旦离职，是否可以要求赔偿培训费呢？本文将就此问题进行探讨。
我们需要明确培训费赔偿的法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供培训，劳动者在培训期间或者培训结束之日起一年内离职的，用人单位可以要求劳动者支付相应的培训费用。”这条规定为培训费赔偿提供了法律依据。
对于没有签订培训协议的情况，能否要求赔偿培训费，则存在一定争议,以下几种情况可以进行探讨：
没有签订培训协议，但存在事实培训关系，如果员工在入职后接受了企业提供的培训，并且培训内容与工作职责相关，可以视为存在事实培训关系，在这种情况下，员工离职后,企业可以要求员工支付相应的培训费。
没有签订培训协议，但员工离职原因与培训无关，如果员工离职原因是个人原因，如家庭、健康等，与企业提供的培训无关,那么企业不能要求员工支付培训费。
没有签订培训协议，但员工离职原因与企业提供的培训有关，如果员工离职原因是企业提供的培训未能达到预期效果，导致员工无法胜任工作,此时企业不能要求员工支付培训费。
没有签订培训协议的情况下,企业要求员工赔偿培训费需要满足以下条件：
（1）存在事实培训关系；
（2）员工离职原因与培训无关或离职原因与企业提供的培训有关,但培训未能达到预期效果。
需要注意的是，在实际操作中，企业应尽可能与员工签订培训协议，明确双方的权利和义务，以避免日后产生++，企业也要合理制定培训计划，确保培训效果,为员工提供更好的职业发展机会。