🤔入岗前培训没工资？合法吗？
在当今职场，很多企业在招聘新员工时，都会安排一段时间的入岗前培训，关于这段培训期间是否应该支付工资，却一直存在争议。🤔
我们来了解一下什么是入岗前培训，入岗前培训是指企业在员工正式上岗前，为了使员工更好地适应岗位要求，对其进行的一系列技能、知识、企业文化等方面的培训。👩💼
入岗前培训期间是否应该支付工资呢？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者参加培训，可以约定在培训期间支付工资，但具体是否支付,还需结合以下因素：
培训时间：如果培训时间较短，且不影响劳动者正常工作，企业可以不支付工资，但如果培训时间较长，或者培训期间劳动者无++常工作,企业应支付工资。
培训性质：如果是企业内部培训，且目的是为了提高员工的工作能力，那么在培训期间支付工资是合理的，但如果培训是为了满足企业特定需求，且劳动者在培训期间可以从事其他工作,那么企业可以不支付工资。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了培训期间支付工资,那么企业必须遵守。
入岗前培训不支付工资合法吗？答案是：不一定，如果企业违反了上述规定，未在培训期间支付工资，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求企业支付相应的工资。
入岗前培训是否支付工资，需要根据具体情况来判断，劳动者和企业都应遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。👍
在职场中，我们要学会维护自己的合法权益，遇到问题时，及时寻求法律帮助。💪
希望这篇文章能帮助到大家，如有疑问，欢迎在评论区留言讨论。📢