在当今竞争激烈的市场环境中，企业培训的重要性不言而喻，在众多培训课程中，是否应该先“做人”后“做事”成为了许多企业和管理者关注的焦点。🤔
我们来探讨一下“做人”的含义，在企业培训中，“做人”指的是培养员工的职业道德、团队协作精神、沟通能力以及领导力等软技能，这些技能是员工在职场中立足的基础，也是企业长远发展的基石。👷♀️
而“做事”则是指员工在实际工作中所需的专业技能和业务能力，这些技能是员工完成工作任务、提升工作效率的关键。🔧
企业培训究竟应该先“做人”后“做事”吗？答案是肯定的。👍
道德品质先行：一个具备良好职业道德的员工，即使专业技能稍逊一筹，也能在职场中赢得尊重，为企业创造价值，反之，如果员工缺乏道德约束，即使技能再高,也可能给企业带来负面影响。
团队协作精神：在团队中，每个成员都需要具备良好的团队协作精神，这种精神是建立在相互尊重、信任和沟通的基础上的，只有“做人”做到位，才能在“做事”中发挥团队的最大效能。
沟通能力：沟通是职场中不可或缺的技能，一个善于沟通的员工，不仅能够更好地完成工作任务，还能有效化解团队矛盾,提升团队凝聚力。
领导力：在企业中，领导力是推动企业发展的重要力量，具备领导力的员工，能够在关键时刻带领团队走出困境,实现企业目标。
“做人”和“做事”并非绝对先后，而是相辅相成的，在企业培训中，我们应该注重两者的平衡发展。🎯
企业培训应该先“做人”后“做事”，培养员工的综合素质，为企业的长远发展奠定坚实基础。🌟