公司不交培训期工资违法吗？🤔
在职场中，我们经常会遇到各种各样的问题，关于公司是否应该支付培训期工资的问题，一直备受关注，公司不交培训期工资违法吗？🤔
我们来了解一下什么是培训期工资，培训期工资是指员工在入职后，接受公司安排的培训期间，公司应支付的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付工资。
公司不交培训期工资是否违法呢？答案是肯定的。👍
违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据该法第四十四条规定：“用人单位与劳动者约定试用期的，试用期不得超过六个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
违反了公平原则，培训期工资是员工在培训期间应得的报酬，公司不支付培训期工资,有失公平。
可能导致员工流失，如果公司不支付培训期工资，员工可能会因为经济压力而选择离职,从而给公司带来不必要的损失。
在某些情况下，公司可以不支付培训期工资，员工在培训期间因个人原因离职，或者公司因故取消培训等,但这些情况都需要有明确的证据和合法的理由。
公司不交培训期工资是违法的。🚫为了维护自己的合法权益，员工在遇到此类问题时，应及时与公司沟通，或者寻求法律援助，公司也应该遵守法律法规，合理支付培训期工资，为员工提供良好的工作环境。🌟
在职场中，我们要学会维护自己的权益，同时也要尊重他人的权益，才能共同营造一个和谐、稳定的职场环境。💪
提醒广大职场人士，遇到问题时，不要慌张，要依法++，相信法律会为我们提供有力的保障。🌈