在当今竞争激烈的职场环境中,公司为了提高员工的专业技能和素质，常常会提供各种培训机会，当员工在接受完公司培训后选择辞职，是否需要支付培训工资成为了一个争议性问题，本文将对此进行探讨。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
根据上述规定,只有在满足以下条件的情况下，公司才可以要求员工支付培训工资：
- 公司提供了专项培训费用；
- 公司对员工进行了专业技术培训；
- 公司与员工签订了服务期协议。
实际情况
在实际情况中,并非所有的公司培训都符合上述法律规定，有些公司可能会以培训的名义让员工免费加班，或者将培训作为一种福利，而不与员工签订服务期协议，在这种情况下，员工辞职时，公司无权要求员工支付培训工资。
建议
为了避免不必要的法律++,公司在提供培训前，应该与员工签订明确的服务期协议，约定服务期的期限、服务期内的工资待遇、违约金的数额等事项，公司应该保存好培训的相关证据，如培训合同、培训通知、培训费用发票等，以便在员工违反服务期约定时，能够有效地维护自己的权益。
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