在职业生涯中，新员工上岗后的培训是常见的环节，而其中一个备受关注的问题就是：上岗后培训有工资吗🧐？
从法律层面来看，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，上岗后的培训如果是试用期的一部分，那么按照规定，员工是应该获得工资的，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段，员工在此期间付出了劳动，就有权利获得相应报酬💰。
实际情况可能因企业而异，有些企业会明确规定，上岗后的培训期间是有工资的，并且按照正常出勤的标准来发放，这体现了企业对员工权益的尊重，也有助于员工更加安心地参与培训，提升自身能力，更好地融入工作岗位🤝。
但也存在部分企业的做法不尽如人意，有的企业以培训为借口，不支付培训期间的工资，或者只给予很少的补贴，这种行为是不合理的，侵害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门反映情况，维护自己获得劳动报酬的权利🚫。
对于员工自身而言，在入职时一定要与用人单位明确培训期间的工资待遇问题，可以在劳动合同中详细约定，或者通过其他书面形式确认，这样在遇到++时，能够有明确的依据来保障自己的利益📄。
上岗后培训是否有工资不能一概而论，员工要了解自己的权益，企业也应当遵守法律法规，保障员工在培训期间的合理收入，才能营造一个公平、和谐的就业环境，促进企业与员工的共同发展🎉。
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