培训机构每晚加班合法吗？🤔
随着教育行业的蓬勃发展,培训机构如雨后春笋般涌现，培训机构普遍存在加班现象，尤其是晚上加班，培训机构每晚加班合法吗？🤔
我们需要明确的是,加班本身并非非法，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”由此可见，加班本身是合法的，但需要满足一定的条件。
培训机构每晚加班是否合法,还需考虑以下因素：
加班是否经过劳动者同意：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，加班需经与工会和劳动者协商后才能进行，如果培训机构未与劳动者协商，擅自安排加班，则属于违法行为。
加班时间是否超过法定限制：如前所述，每日加班时间一般不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，如果培训机构每晚加班时间超过法定限制，则属于违法行为。
加班工资是否发放：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果培训机构未按规定支付加班工资，则属于违法行为。
培训机构每晚加班是否合法,取决于是否满足上述条件，如果培训机构在合法合规的前提下安排加班，那么每晚加班是合法的，但如果培训机构未与劳动者协商、加班时间超过法定限制或未支付加班工资，则属于违法行为。
提醒广大劳动者,要关注自身权益，遇到违法加班行为时，要勇敢++。🚫违法加班，说“不”！💪