🔍 培训时期发工资违法吗？揭秘职场常见疑问！
在职场中,我们经常会遇到各种各样的问题，我们就来探讨一个比较常见的问题：🤔 培训时期发工资违法吗？
我们需要明确一点,所谓“培训时期”，通常指的是员工在入职后，公司安排的岗前培训或在职培训期间，这个时期是否应该发放工资呢？
📝 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，这意味着，在试用期内，即使是培训期间，用人单位也应当向劳动者支付工资。
这里有一个例外情况,如果公司安排的培训是岗前培训，且该培训内容是劳动者在入职前就已经知晓的，那么在岗前培训期间，用人单位可以不支付工资，这种情况下的岗前培训，更多的是一种入职前的知识普及，而非实际的工作内容。
💼 培训期间发工资是否违法呢？答案是否定的，只要用人单位按照劳动合同的约定，在培训期间支付了工资，就没有违法。
需要注意的是,这里的“工资”应当是劳动者在培训期间应得的报酬，而不是象征性的工资，也就是说，用人单位不能以“培训工资”的名义，只支付极低的金额。
🔧 还有一些特殊情况，如果培训是因劳动者自身原因（如技能提升）而主动参加的，那么在培训期间，用人单位可以不支付工资，但如果培训是公司安排的，且与工作内容相关，那么用人单位应当支付工资。
培训时期发工资并不违法,但具体操作还需根据实际情况来判断，作为劳动者，我们要了解自己的权益，维护自己的合法权益。👍
在职场中,了解这些法律知识，能够帮助我们更好地保护自己，希望这篇文章能对你有所帮助！💪