🤔培训不去上班有工资吗？合法吗？
在当今社会,培训已经成为职场人士提升自身能力的重要途径，有些人在参加培训后却因为种种原因未能按时上班，这种情况下，他们是否有工资可领呢？这是否合法呢？下面，我们就来探讨一下这个问题。
我们要明确一点,参加培训是否能够领取工资，取决于培训的性质和企业的相关规定，以下几种情况，我们可以分别讨论：
试用期培训：一般情况下，试用期内的培训属于企业对员工的岗前培训，员工在此期间享有工资待遇，但如果培训时间较长，且不影响员工正常工作，企业可能会根据实际情况调整工资。
在职培训：对于在职员工参加的培训，如果培训期间不影响其正常工作，企业应当支付员工工资，但如果培训期间员工无++常工作，企业可以与员工协商，根据实际情况调整工资。
离职培训：员工离职后参加的培训，企业一般不再支付工资，但有些企业可能会根据员工离职时的协议，给予一定的培训补贴。
至于这种做法是否合法,我们需要从以下几个方面来考虑：
劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，企业应当依法支付员工工资，在培训期间，企业有义务支付员工工资。
企业规定：企业内部规定也是判断培训是否合法的重要依据，如果企业规定在培训期间员工享有工资待遇，那么这种做法就是合法的。
员工自愿：员工参加培训是出于自愿，如果培训期间无++常工作，企业可以与员工协商，根据实际情况调整工资。
在培训期间是否领取工资,取决于培训的性质、企业的相关规定以及员工自愿原则，只要符合法律法规和企业规定，这种做法就是合法的，我们也提醒广大职场人士，在参加培训时，要充分了解企业的相关规定，以免产生不必要的++。🤔📚💼