🔍 培训期没有薪资？合法吗？🤔
在求职过程中，我们常常会遇到这样的问题：培训期没有薪资，这是否合法呢？🤔 对于这个问题,我们需要从法律和实际操作两个方面来进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，在劳动合同中，双方应明确约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容，关于培训期是否支付薪资,法律并没有明确规定。
培训期没有薪资是否合法呢？🤔 在实际操作中，一些企业为了降低人力成本，会要求员工在培训期间不支付薪资，这种做法是否合法,需要根据具体情况来判断。
如果企业是在与员工签订劳动合同之前，就明确告知培训期间不支付薪资，且员工在签订合同时已知晓并同意，那么这种做法是合法的，因为双方在签订合同时已经达成一致，不存在欺诈、胁迫等情形。
如果企业在签订劳动合同后，以培训为由，要求员工在培训期间不支付薪资，那么这种做法就可能++违法，因为在这种情况下，企业已经与员工建立了劳动关系,应当按照劳动合同法的规定支付工资。
还有一些特殊情况需要考虑：
如果培训是员工个人原因导致的，如个人离职后重新入职，企业要求进行培训,那么在培训期间不支付薪资是合法的。
如果培训是因企业原因导致的，如企业业务调整、岗位变动等,那么在培训期间不支付薪资可能++违法。
培训期是否支付薪资，需要根据具体情况来判断，在求职过程中，我们要提高警惕，了解相关法律法规，避免因不了解法律而遭受损失。🚫
提醒广大求职者，在签订劳动合同前，一定要仔细阅读合同条款，了解培训期间薪资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。👍
培训期没有薪资是否合法，需要根据具体情况来判断，在求职过程中，我们要提高警惕，了解相关法律法规，确保自己的合法权益。🔍👍