在当今竞争激烈的就业市场中,新店开业往往伴随着大量的招聘需求，对于求职者来说，能够进入一家新店工作，可能意味着新的职业机遇；而对于新店老板而言，招聘到合适的员工并进行有效的培训，是店铺顺利运营的关键，在这个过程中，一个备受关注的问题便是：新店招聘培训期间发工资吗🧐？
相关法律法规的规定
从法律层面来看,员工只要为用人单位提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，即使是在新店招聘培训阶段，如果员工已经实际付出了劳动，用人单位就应该按照约定支付工资💰。
小李应聘到一家新开的餐厅,在培训期间负责打扫餐厅卫生、协助准备食材等工作，虽然培训还未结束，但小李已经为餐厅付出了劳动，餐厅就应当按照事先约定的工资标准支付相应报酬。
新店招聘培训的不同阶段与工资发放情况
- 招聘阶段
在招聘阶段,求职者与新店之间尚未建立正式的劳动关系，此时一般不存在工资发放的问题，招聘活动主要是双方相互了解、沟通工作岗位要求、薪资待遇等信息的过程，小张在网上看到一家新店的招聘信息，去参加面试，在面试过程中，双方只是在商讨入职后的工作内容和薪资福利等，这个阶段小张没有为新店提供劳动，自然不会有工资发放。
- 培训准备阶段
培训准备阶段,员工可能会参与一些与培训相关的准备工作，如熟悉培训场地、准备培训资料等，如果这些工作是在用人单位的安排下进行的，且员工实际付出了劳动，那么用人单位应当支付相应报酬，小王被一家新开业的培训机构录用后，在培训前一天被要求帮忙布置培训教室，摆放桌椅、整理教材等，花费了几个小时的时间，培训机构就应该根据小王的工作时长和当地的小时工资标准，支付给他相应的报酬。
- 理论培训阶段
当进入理论培训阶段,员工通常是在学习新知识、新技能，比如学习店铺的业务流程、产品知识、销售技巧等，虽然员工没有直接为店铺创造经济效益，但他们也是在为未来正式工作做准备，并且在这个过程中投入了时间和精力，如果培训是在正常工作时间内进行，且员工是按照用人单位的要求参加培训，那么用人单位应该按照正常出勤对待，支付工资，小赵参加一家新开业的服装专卖店的培训，培训时间是每天上午 9 点到下午 5 点，和正常工作时间一样，在这一周的培训期间，专卖店应该按照约定的日工资标准支付小赵工资。
- 实践培训阶段
实践培训阶段,员工开始将理论知识应用到实际操作中，如在新开业的超市中进行收银操作练习、在新的美发店中为顾客进行简单的发型修剪练习等，此时员工已经直接参与到与店铺业务相关的实践活动中，为店铺创造了一定的价值，用人单位应当支付工资，小孙在一家新开业的美容店接受实践培训，他在培训师傅的指导下为顾客进行了简单的皮肤护理服务，顾客对服务比较满意，那么美容店就应该根据小孙的实践工作表现和约定的工资标准，支付相应报酬。
- 培训考核阶段
培训考核阶段,员工需要接受对培训效果的检验，如果考核是在正常工作时间内进行，且员工为了准备考核付出了努力，如复习培训资料、参加模拟考核等，用人单位也应当支付工资，小刘参加一家新开业的软件公司的培训考核，考核前几天他一直在认真复习培训期间学到的编程知识，虽然没有实际的工作任务，但也是在为公司的培训考核做准备，公司应该按照正常出勤支付小刘这几天的工资。
用人单位不发工资的常见原因及解决办法
- 认为培训期不算正式工作
有些新店老板认为招聘培训期员工还没有正式为店铺创造价值,所以不应该发工资，这种观点是错误的，员工在培训期间付出的劳动，无论是打扫卫生、学习理论知识还是进行实践操作，都是为了更好地适应工作岗位，最终为店铺做出贡献，如果遇到这种情况，员工可以与用人单位进行沟通，明确指出根据法律规定，只要提供了劳动就应该获得报酬，如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 资金紧张
新店开业初期可能会面临资金紧张的问题,这时候有些老板可能会拖欠员工培训期间的工资，员工可以理解新店的困难，但也有权维护自己的合法权益，员工可以与老板协商制定一个合理的工资支付计划，比如分阶段支付或者在一定期限内支付，如果协商不成，员工可以收集相关证据，如培训期间的工作记录、与老板的沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资问题。
- 合同约定不明
如果在招聘时双方没有明确约定培训期间是否发工资,或者合同条款模糊不清，这就容易引发++，员工可以再次与用人单位协商，明确工资支付的具体情况，如果协商无法达成一致，员工可以依据法律规定主张自己的权利，劳动争议仲裁机构或++会根据双方提供的证据以及法律规定来判定用人单位是否应该支付工资以及支付的标准。
员工在新店招聘培训期间的权益保障
- 签订劳动合同员工在进入新店参加招聘培训时，应该与用人单位签订详细的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、培训期间工资发放等条款，这样在发生++时，员工可以依据合同条款维护自己的权益，合同中明确规定培训期间按照正常出勤支付工资，那么当用人单位不发工资时，员工就可以拿出合同作为证据。
- 保留相关证据员工在培训期间要注意保留与工作相关的证据，如工作记录、培训教材、考勤记录、与老板或同事的沟通记录等，这些证据在日后可能会成为维护自己权益的关键，小李在培训期间负责记录店铺每天的客流量，他保存了详细的记录表格，当店铺以培训期不发工资为由拒绝支付时，小李可以拿出这些记录证明自己在培训期间付出了劳动。
- 了解自身权益员工自身要加强对劳动法律法规的学习，了解自己在招聘培训期间享有的权益，这样在遇到问题时，能够及时、准确地维护自己的合法权益，可以通过阅读相关法律法规书籍、参加劳动法律知识讲座或者咨询专业律师等方式来提升自己的法律意识。
新店招聘培训期间是否发工资需要根据员工实际的劳动付出以及相关法律法规和合同约定来确定,员工要明确自己的权益，用人单位也要遵守法律规定，保障员工的合法权益，才能营造一个和谐、公平的就业环境，促进新店的顺利发展和员工的稳定就业🤝，无论是新店老板还是求职者，都应该重视招聘培训期间的工资问题，避免不必要的++，共同推动就业市场的健康有序发展。
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