经过公司培训没去要钱吗？🤔
随着社会的发展，越来越多的企业注重员工培训，以提高员工的综合素质和业务能力，一些员工在经过公司培训后却选择离职，这让很多人产生了疑问：经过公司培训没去要钱吗？🤔
我们需要明确一点，员工在经过公司培训后离职，是否需要支付培训费用，主要取决于公司的培训协议,以下几种情况可以不需要支付培训费用：
试用期员工：许多公司规定，在试用期内离职的员工无需支付培训费用，这是因为试用期是员工了解公司、适应岗位的过程,公司对其投入的培训成本相对较低。
提前通知：如果员工在培训结束后提前通知公司离职，并且提前通知的时间符合公司规定,那么员工通常不需要支付培训费用。
合同规定：在签订劳动合同的时候，双方会明确约定培训费用的承担问题，如果合同中明确规定，员工在培训后离职需支付培训费用,那么员工就必须履行这一条款。
以下几种情况可能需要支付培训费用：
未履行合同：如果员工在培训结束后，未履行合同规定的工作期限，而是选择离职,那么可能需要支付培训费用。
违反约定：如果员工在培训期间，违反公司规定，如严重违反公司纪律、损害公司利益等,公司有权要求员工支付培训费用。
是否需要支付培训费用，主要取决于公司的培训协议和员工的离职原因，员工在入职前应仔细阅读培训协议，了解相关条款,避免不必要的++。
也提醒广大求职者，在选择工作时，要充分了解公司的培训政策，以及离职时的相关费用问题，以免给自己带来不必要的麻烦。💪
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