🤔公司培训后面收费吗？合法吗？
随着职场竞争的日益激烈,越来越多的公司开始注重员工培训，以提高员工的综合素质和业务能力，有些公司在培训结束后却向员工收取费用，这让很多员工产生了疑问：公司培训后面收费吗？这样的做法合法吗？
我们来了解一下公司培训的性质,公司培训分为内部培训和外部培训两种，内部培训是指公司内部组织或聘请专业讲师对员工进行培训，旨在提高员工的专业技能和团队协作能力，外部培训则是指公司安排员工参加外部培训机构或学校举办的培训课程。
公司培训后面收费吗？这主要取决于以下几个方面：
培训费用来源：如果公司自己承担培训费用，那么培训结束后向员工收费的可能性较小，但如果培训费用由员工承担，那么公司可能会在培训结束后收取费用。
培训合同约定：在签订培训合同时，双方应明确培训费用及支付方式，如果合同中明确规定了培训结束后需支付费用，那么这样的做法是合法的。
培训目的：如果培训目的是为了提高员工个人能力，那么公司可能会要求员工支付费用，但如果培训目的是为了提高公司整体业绩，那么公司一般不会向员工收费。
至于公司培训后面收费是否合法,我们需要从以下几个方面进行分析：
合同约定：如果合同中有明确规定，那么公司培训结束后收费是合法的。
法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得非法扣押劳动者工资，公司不得以培训费用为由扣押员工工资。
公平合理：公司培训结束后收费应遵循公平合理原则，不得对员工造成不公平的负担。
公司培训后面收费是否合法,取决于合同约定、法律法规以及公平合理原则，在参加公司培训时，员工应仔细阅读合同条款，了解培训费用及支付方式，确保自身权益不受侵害。🤔