🤔离职赔培训钱合法吗？一文带你了解！
在职场中，很多公司为了提升员工的专业技能，会提供各类培训，员工离职时却要赔偿公司培训费用，这种做法合法吗？本文将为您详细解答。
我们需要明确一点，即员工离职赔偿培训费用是否合法，取决于国家法律法规以及双方签订的劳动合同,以下从以下几个方面进行分析：
国家法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位对员工进行专业技术培训，按照规定给予补贴的，可以约定员工在离职时支付一定数额的培训费用。”由此可见,国家法律法规并未明确规定离职赔偿培训费用必须合法。
劳动合同约定
在劳动合同中，双方可以就离职赔偿培训费用进行约定，如果合同中明确约定了离职时需赔偿培训费用，且赔偿数额合理,那么该约定是合法有效的。
赔偿数额的合理性
如果劳动合同中约定了离职赔偿培训费用，那么赔偿数额的合理性至关重要，赔偿数额应与培训费用、员工离职原因等因素综合考虑,以下情况可能被视为赔偿数额不合理：
（1）赔偿数额超过实际培训费用；（2）赔偿数额与员工离职原因无关；（3）赔偿数额与员工在单位的工作年限、职位等无关。
离职赔偿培训费用是否合法，关键在于劳动合同的约定以及赔偿数额的合理性，只要双方在合同中明确约定，且赔偿数额合理，那么离职赔偿培训费用是合法的，在实际操作中,双方还需注意以下几点：
- 在签订劳动合同时，明确约定离职赔偿培训费用的具体数额、支付方式等；
- 赔偿数额应与实际培训费用、员工离职原因等因素综合考虑；
- 遵循国家法律法规,确保离职赔偿培训费用合法。
离职赔偿培训费用在法律上并非绝对合法，关键在于双方在合同中的约定以及赔偿数额的合理性，在签订劳动合同和办理离职手续时，双方都应关注这一问题，以确保自身权益。📚🔍🤝